我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)曆一些明顯的靈活藍(lán)領(lǐng)連續(xù)結(jié)構(gòu)性變化。外賣員、業(yè)突月嫂等藍(lán)領(lǐng)崗位連續(xù)六年收入增速超過白領(lǐng)，破億兩者的收入收入差距持續(xù)收窄。同時(shí)，增速靈活就業(yè)人員超過3億，年超已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的白領(lǐng)重要支柱。

　　中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心近日發(fā)布《2025中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）。靈活藍(lán)領(lǐng)連續(xù)這份年度報(bào)告基於28450份有效樣本，業(yè)突係統(tǒng)研究了2024~2025年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)的破億全景變化，揭示了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代藍(lán)領(lǐng)群體從“生存型就業(yè)”向“發(fā)展型就業(yè)”轉(zhuǎn)型。收入

　　報(bào)告樣本所涵蓋的增速藍(lán)領(lǐng)群體主要包括外賣員、家政服務(wù)員、年超貨車司機(jī)、白領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)主播、靈活藍(lán)領(lǐng)連續(xù)快遞員、製造工、建築工、保潔、保安等。

　　報(bào)告顯示，2025年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模預(yù)計(jì)約4.27億，較2024年的4.25億實(shí)現(xiàn)約0.5%的微弱正增長(zhǎng)。其中，家政服務(wù)員同比增長(zhǎng)4%，規(guī)模達(dá)4680萬人，外賣員同比增長(zhǎng)6%，規(guī)模升至1590萬人，疊加快遞行業(yè)穩(wěn)步擴(kuò)容，民生剛需服務(wù)賽道持續(xù)發(fā)力，成為2025年藍(lán)領(lǐng)就業(yè)增長(zhǎng)主要來源。

　　從收入情況來看，2013年至2022年間，白領(lǐng)群體收入長(zhǎng)期領(lǐng)跑職場(chǎng)，二者差距一度呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)；不過，自2019年起，藍(lán)領(lǐng)收入增速實(shí)現(xiàn)反超。

　　2025年藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的月均收入差距已從2013年峰值時(shí)的3344元顯著收窄至2250元，降幅高達(dá)32.7%。若延續(xù)這一收斂態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)2027年，兩者的收入差距將有望進(jìn)一步縮減至2020元。

　　2023~2025年的數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)薪資增長(zhǎng)呈現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性分化。高收入梯隊(duì)包括月嫂（10128元/月）、外賣員（8325元/月）、貨車司機(jī)（8279元/月），月均收入均突破8000元。其中，外賣員收入三年複合增長(zhǎng)超10%，時(shí)薪達(dá)37.3元。

　　中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，月嫂、外賣員等職業(yè)，其時(shí)薪已顯著超越最低工資基準(zhǔn)線，這標(biāo)誌著社會(huì)對(duì)“服務(wù)價(jià)值”的認(rèn)知正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。人們?cè)絹碓筋?yuàn)意為高質(zhì)量服務(wù)買單，這種消費(fèi)觀念的升級(jí)，直接推高了提供這些服務(wù)的勞動(dòng)者的市場(chǎng)價(jià)值。

　　“藍(lán)領(lǐng)收入結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化，從單純依賴多勞多得向優(yōu)勞優(yōu)得轉(zhuǎn)變。”張成剛表示，平臺(tái)建立了基於服務(wù)質(zhì)量的星級(jí)評(píng)價(jià)體係，服務(wù)好、評(píng)分高的勞動(dòng)者能夠獲得更高的單價(jià)和更多的優(yōu)質(zhì)訂單。部分金牌月嫂月收入可達(dá)25000元以上，資深外賣員月收入可達(dá)12000元以上。

　　報(bào)告顯示，越來越多的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者開始重視技能提升和服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)參加各類職業(yè)培訓(xùn)和技能認(rèn)證。2025年藍(lán)領(lǐng)群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)的比例較2024年提升了15個(gè)百分點(diǎn)。其中，家政服務(wù)員、外賣員、養(yǎng)老護(hù)理員等服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)參與度最高。

　　藍(lán)領(lǐng)群體中，靈活就業(yè)者占據(jù)了相當(dāng)大的比重，這一龐大群體在就業(yè)穩(wěn)定性和社會(huì)保障方麵仍麵臨明顯短板。

　　報(bào)告稱，中國(guó)靈活就業(yè)已跨越關(guān)鍵的規(guī)模拐點(diǎn)，2025年從業(yè)人員2.8億人，預(yù)計(jì)2026年將達(dá)3.2億人，占城鎮(zhèn)就業(yè)逾四成，正式從就業(yè)市場(chǎng)的“補(bǔ)充形式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸匾е薄?/span>

　　報(bào)告顯示，當(dāng)前靈活就業(yè)群體呈現(xiàn)“生存無憂，發(fā)展受限”的結(jié)構(gòu)性特征：基礎(chǔ)醫(yī)保參保率達(dá)91.5%，職業(yè)傷害保障覆蓋率達(dá)86.2%，以“兜底線”為目標(biāo)的生存型保障已基本築牢；代表長(zhǎng)期價(jià)值的養(yǎng)老規(guī)劃信心（42.3%）與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)（54.8%）仍處?kù)丁皟r(jià)值窪地”。

　　這也體現(xiàn)了當(dāng)前保障體係較為深層的問題：靈活就業(yè)者擁有了一定的安全感，仍缺乏對(duì)未來長(zhǎng)期的掌控感。

　　張成剛建議，為了進(jìn)一步提升藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)品質(zhì)與幸福感，需持續(xù)深化平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的友好型賦能，完善技能培訓(xùn)與產(chǎn)教融合體係，健全與靈活就業(yè)相適應(yīng)的社會(huì)保障製度，構(gòu)建更加完善的新就業(yè)群體參與基層治理的長(zhǎng)效機(jī)製。